Você sente que o seu patrão te explorou ou te deve dinheiro?

Se você trabalhava mais de seis horas por dia, a lei garante uma hora inteira de intervalo. Quando esse intervalo é encurtado, interrompido ou só existe no papel, vira hora extra.

Almoçar correndo, comer no local de trabalho, atender cliente no intervalo ou ficar de prontidão são sinais claros de irregularidade.

Trabalhar além do horário combinado sem receber corretamente é ilegal.

Ponto sempre igual, dificuldade para marcar entrada e saída, banco de horas confuso ou horas combinadas “por fora” costumam gerar valores altos a receber.

Se uma parte do seu pagamento não aparecia no holerite, você foi prejudicado.

Salário pago “por fora” reduz férias, 13º, FGTS e pode representar uma grande perda de dinheiro ao longo dos anos.

Trabalhar sem carteira assinada, com data errada ou salário menor do que o real é ilegal.

Mesmo sem registro, o trabalhador tem direito a férias, 13º, FGTS e outros valores atrasados.

Se você tinha horário, chefe, ordens e não podia mandar outra pessoa no seu lugar, você pode ser empregado — mesmo sendo PJ ou MEI.

Isso garante todos os direitos da CLT.

Quando o trabalhador acumula funções ou exerce um cargo diferente daquele para o qual foi contratado, existe direito a diferença salarial.

Isso é muito comum em comércio, restaurantes, clínicas e empresas pequenas.

Gritos, xingamentos, apelidos ofensivos, ameaças, cobranças exageradas e humilhação na frente de colegas não fazem parte do trabalho.

Quando isso acontece mais de uma vez, gera indenização por dano moral.

Comentários sobre o corpo, piadas, insinuações, mensagens inadequadas, toques sem consentimento ou pressão sexual são crimes.

Esses casos costumam resultar em indenizações altas, principalmente quando envolvem chefes.

Limpeza de banheiro, coleta de lixo, contato com material sujo, produtos químicos ou limpeza pesada quase sempre dão direito a adicional de insalubridade.

Mesmo com luvas ou uniforme, o direito pode existir.

Quem trabalha com risco, como eletricidade, inflamáveis, altura ou segurança armada, pode ter direito a adicional de periculosidade.

Se você se machucou trabalhando ou desenvolveu uma doença por causa do serviço, pode ter direito a indenização e estabilidade.

Demissão sem explicação, pagamento atrasado, valores errados ou confusos tornam a demissão irregular.

Em alguns casos, é possível até reverter justa causa ou pedir demissão com todos os direitos.

Mulheres grávidas têm estabilidade no emprego. Demissão nesse período é ilegal e gera direito à reintegração ou indenização.

Demissão por motivo de raça, gênero, idade, saúde ou qualquer forma de preconceito é ilegal e gera indenização.